La resolución del gremio docente mayoritario de la provincia, fue realizada tras que el Gobierno de Entre Ríos presentara una nueva propuesta salarial, que fue considerada insuficiente.

“Ante esta situación, el Plenario de secretarios Generales conjuntamente con la Comisión Directiva Central consideran insuficiente esta propuesta ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda por lo cual se confirma el paro de 48 horas votado por el último Congreso que se llevara a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente año”, manifiesta el comunicado publicado por el gremio.

Según se supo, desde el gobierno provincial solicitarían que se convoque a conciliación obligatoria esta semana y, de esta manera, podrían quedar sin efecto los dos días de paro convocados en Agmer.

La resolución se comunicaría esta semana, frente al paro dispuesto para miércoles y jueves. Se trata del quinto y sexto paro anunciado por el gremio mayoritario en el marco de esta negociación paritaria. Por el momento no hay información del gremio, sobre las medidas que tomarán frente a esta decisión del gobierno, de efectivizarse.

La última oferta salarial

El Gobierno de Entre Ríos realizó el viernes una nueva propuesta salarial a docentes. De acuerdo a la información brindada por fuentes oficiales, la oferta “es semestral, contempla una garantía de inflación, sin montos en negro, un aumento del mínimo del 18,7 por ciento y se presentará con dos opciones”.

La tercera propuesta a gremios docentes contiene dos opciones, según hicieron saber fuentes oficiales.

Propuesta 1:

-Un 5 por ciento de incremento para haberes de julio de 2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio de 2024.

-Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-Indec) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre de 2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio de 2024.

-Suba del piso salarial docente un 18,7 por ciento, que pasaría a ser de 450.000 con los haberes de julio de 2024.

-Un adicional de 0.5 por ciento de aumento salarial mensual para los haberes de agosto de 2024 a diciembre de 2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio de 2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.

-Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.

Propuesta 2:

-Un 5 por ciento de incremento para haberes de julio de 2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio de 2024 (este punto es igual al anterior).

-Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-Indec) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre de 2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio de 2024 (este punto es igual al anterior).

-Suba del piso salarial docente un 18,7 por ciento, el que pasará a ser de 450.000 con los haberes de julio de 2024 (este punto es igual al anterior).

-Suma fija remunerativa no bonificable de 40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.

-Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo (este punto es igual al anterior).